いらいらします

それでもなんとかまわってはいますが ふいの仕事や面倒な仕事が出来たときは 上司みずから こちらに仕事をまわす始末でいらいらいらいらします

話しあいをした時もあるのですが 話しにもならず何も考えてないような態度がますます私を激怒させます。 それでいて部下が働かないことには文句で呆れてものが言えません。 なるべく先に先に仕事をかたずけていかないように観察もしてますが
どうでもいいのでしょうね 誰かがやってくれるというような考えのようです

どうすれば私はいらいらせずに気持ちよく仕事が出来るようになるのでしょうか？

今、ピプノさんは職場の上司の行動についてとてもいらいらされているんで
すね。
そして、その上司の行動について、ピプノさんご自身も上司にその行動をな
んとかできないかと提言されていて、とても行動力や提案できる実行力を持
っていらっしゃる方だな、と感じました。
上司にその行動はいかがなものかと提言するのは、とても勇気がいった事だ
と思います。
しかし、ピプノさんの勇気ある提言にも関わらず、上司はその言葉に対して、
関係ないという態度を取られて、その態度にあまりにもあきれてしまって、
何も言えな以上隊になられたピプノさんのお気持ち、とても伝わってきまし
た。

仕事を始めて１年という月日の中で、ピプノさんご自身“どうやって会社に
貢献できるか？”とか“お給料をもらっている分だけの仕事をちゃんとしよ
う”等、仕事に対するモチベーションをずっと保ち続けようとされていたよ
うに思います。
しかし、そのモチベーションを低下させるような、上司の行動について『な
んで、そうやって私のモチベーションを下げるような事をするの！』という
怒りに似た感情が積もり積もって憤りになってこられたように感じました。

そして、その感情の中に『なんで、上司はやろうとしたらできるのに、仕事
をちゃんとしないの？』という気持があるのかもしれませんね。
上司という立場で会社でもある一定の地位や立場にいるという事は、それだ
けの事をやった方だろうな、とピプノさんも感じていらっしゃるかと思いま
す。
それなのに、それだけの事をちゃんと全うされていない上司、この仕事は誰
かがやってくれるという気持を持っている上司にとても怒りを感じていらっ
しゃるように感じました。
そして、その上司の姿を見て、ピプノさんのモチベーションもだんだんと維
持していくのが辛くなってきたのかもしれませんね。
そして、『そのモチベーションが低下していく状況＝上司と同じようになって
いく自分』という方式が成り立って行く事に対してとても嫌な感覚を持って
いらっしゃるようにも感じました。

これは、私の仮説となりますが、上司も昔はピプノさんと同じような気持を
持っていらっしゃったかもしれません。
そして、ピプノさんと同じくとても葛藤されてたかもしれません。
その葛藤の末、その昔の上司も疲れてしまったのかもしれません。
そして、ああいう風にはなりたくないという上司のかつての上司と同じ行動
を取るようになってしまったのかもしれません。
あきらめてしまったのかもしれません。

そこで、ピプノさんにできる事。
それは、仕事を通して、あきらめずに頑張っていけばすごく充実した日々が
過せるという事をその上司に見せる事かな、と感じました。
それは、一人でやるにはとてもしんどい事かもしれません。
そして、ピプノさんご自身のモチベーションを維持するのも大変かもしれま
せん。
しかし、その姿を必ず会社の誰かが見ています。
そして、その姿をみて評価してくれる方というのが必ずいます。
「お仕事頑張っているよね」
「嫌な顔せずに、お仕事されているピプノさんはすごいな、ああいう風にお
仕事できる人になりたいな」
と、思う人も出てくるかと思います。

しかしながら、やはりお仕事で色々と我慢している事、ストレスを溜める事
も多々出てくるかもしれません。
そういう時に、もしよろしければ私たちカウンセラーとお話してみませんか？
一人でため込むのではなく、私たちカウンセラーと色々な話をする中で、今
の状況等を突破できる方法が見いだせるかもしれません。
いつも、頑張っているピプノさんのお手伝いをよろしければさせてください
ね。

ピプノさんが職場の上司の対応に対してあまり気にせず伸び伸びとお仕事が
できるヒントとなれば幸いです。

この度はご相談頂きましてありがとうございました。

中村季代乃