お局が怖い

あゆさんは、先輩による不当と感じてしまう扱いに困っているようですね。
一体いつから、Ｓ先輩とは、悩める関係になってしまったのでしょうね？

そこで、質問があります。

あゆさんが、Ｓ先輩に、先輩としての点数をつけるとすれば、
何点をつけるでしょうか？
ちょっと考えてみてください。

実は、この点数が、Ｓ先輩に対する、あゆさんの部下としての点数なのです。

さて、いかがですか？
Ｓ先輩に、あゆさんは、何点をつけますか？

あゆさんは、自覚されている通り就職2年目で、
今は、仕事に対して、職場に対して、依存期です。
管理職になれば、自立期に入りますので、
それまでは、Ｓ先輩は、あゆさんとの立場が真反対になります。
立場が違えば、考え方や言動も変わってきます。

Ｓ先輩の立場からでは、後輩を育てるために、言いたくない事まで言って指導し、
時には、性格など人間力に関する事柄まで、指摘せねばならない時もあります。

こういう人に嫌われる事をいう人は、会社にとっては、社長が言わない分、
とてもありがたい存在で、せめて報酬や役職で評価しようとしますが、
社員からは、うるさいお局などと言われ扱われ、けむたがられ、
いづれ、その役割をやり続けているのにも疲れてしまい、
疲れ果てた頃には、人間関係もないことに気づき、
とても虚しくなったりするものです。
これが、お局様の心情です。

普通は、人間力まで口出しするのは、ご両親ぐらいですね。
ところが、あゆさんには、Ｓ先輩が、
この領域に入り込んできているように感じているようです。

あゆさん、一体、Ｓ先輩には、どんな先輩になって欲しいのでしょうか？
あゆさんにとって、Ｓ先輩には、どんなふうに接し、どんなふうに話し、
どんなふうに関係性を築いて貰いたいのでしょうか？

それから、あゆさんは、Ｓ先輩にとって、
どんな後輩でいたいと思っているのでしょうか？

仕事は、ここに関わる人々が、会社のために利益を生み出す事を目的に、
自分を与える場所です。
そして、それを与えたお返しに、報酬を受け取っています。

あゆさん、あなたは、会社に何を与えていますか？
あゆさん、あなたは、会社に何を与えていきますか？

あゆさん、会社というのは、色んな人がいて、
それそれの人の才能が合わさって、作り出されている組織です。
そこには、いろんなタイプの人がいて、人間関係も様々でしょう。

もし、この会社を辞める気がないのであれば、
ぜひ、この会社があなたの愛するパートナーだと思って、
与えてみて貰えませんか？

愛するパートナーに、どんな事をあげれば、喜ぶのでしょうね？！

Ｓ先輩に言われた通りになるのが、Ｓ先輩と上手くいく秘訣ではありません。
Ｓ先輩が望んでいるのは、あゆさんが、この会社を愛する姿勢なのです。

あゆさん、会社というのは、依存期の社員に、
「もっと出来る事をしろ、もっと結果を出せ」とは、管理者サイドも望んでいません。
もちろん、こんな事を、まだ仕事を覚えたての時期に望まれても困りますね。
それは、管理者達にも、依存期があったわけですから、
その事は、よくわかっていると思います。

でも、いずれ、自立して貰うためにも、あゆさんのように、
どうすれば、先輩の想いに答えられるかと反応してくれる社員には、
その人を育てるためにも、厳しくなったりします。
でも、依存期には、それが辛く感じたりするのですよね。

あゆさん、あなたは、出来る人なのです。
あゆさん、あなたは、あなた自身を、出来る人だって、信じてあげてますか？
自分自身を愛してあげてますか？

あなたは、あなたをパートナーに選びますか？

あゆさん、あなたは愛される人であり、たくさんの愛を与える人なのです。
ぜひ、会社を愛し、Ｓ先輩を大切に思えるまで、
与えて与えて与えていきましょう！！
与える事こそ、全ての関係を良くなる方向に変えていく抜け道なのです。

あゆさん、あなたにとって与えるとは、その人の望みどおりになろうとか、
良い事をしようとか、という事ではありません。

あゆさんが、してみようかな、してあげたいナーと考え、
失敗を恐れずに、やってみる事です。
きっと、あゆさん発信で、やり始めたら、それが失敗しても、
Ｓ先輩も喜んでくれると思いますよ。
きっと、Ｓ先輩のような人は、その失敗を一番受け止めてくるとも思いますよ。

さあ、あゆさん、与える人になりましょうね！！